Kontrak Bilang 'Partner', Slip Gaji Nggak Ada THR yang Kamu Rebut

Bayangin situasi yang mungkin sekarang kamu jalani. Kamu tanda tangan sebagai kontraktor buat startup di luar negeri, dibayar pakai USD, dan buat beberapa waktu rasanya menang banget. Rate lebih tinggi dibanding perusahaan lokal, nggak perlu macet ke kantor, dan ada channel Slack yang nyebut kamu bagian dari tim. Lalu masuk satu perjanjian baru ke inbox kamu, isinya nyaris sama persis, kecuali satu hal: jabatan kamu berubah. Kamu bukan kontraktor lagi. Sekarang kamu 'independent partner'.

Nggak ada yang jelasin kenapa. Bayaran tetap sama. Kamu klik accept karena kontrakan harus dibayar dan alternatifnya adalah mulai cari kerja dari nol.

Ganti nama itu yang ngerjain sisi hukumnya

Tukar satu kata itu bukan sekadar kosmetik. Apakah kamu dihitung sebagai karyawan menurut hukum Filipina nggak ditentukan oleh judul di kontrak. Yang menentukan adalah four-fold test: siapa yang memilih dan merekrut kamu, siapa yang bayar upah kamu, siapa yang punya kuasa memecat kamu, dan siapa yang mengontrol cara kamu bekerja. Kalau sebuah perusahaan mengatur jam kerja kamu, tools kamu, dan tugas harian kamu, label 'partner' nggak menyelesaikan pertanyaan itu.

Karyawan berhak atas hal-hal yang nyata. THR bulan ke-13 diwajibkan lewat Presidential Decree 851 untuk pekerja rank-and-file, dan Labor Code memberi lima hari service incentive leave per tahun. Separation pay melekat pada pemutusan dengan alasan sah seperti redundansi, retrenchment, penutupan usaha, atau sakit, bukan pada setiap akhir pekerjaan. Startup asing yang bayar orang Filipina pakai dolar sudah paham kalau label 'partner' bikin mereka bisa berdalih semua itu nggak berlaku.

Hitungannya sederhana buat mereka. THR bulan ke-13 buat satu tim Manila dan Cebu itu uang beneran. Akrual cuti jadi liability di neraca yang dibaca investor. Jadi kontraknya berusaha menghapus kewajiban itu sebelum sempat muncul, lalu menyebutnya hubungan komersial biasa antara dua bisnis.

Triknya bertumpu pada jarak. Di atas kertas kamu adalah independent partner dari perusahaan asing, nggak ada entitas lokal, nggak ada kantor di ujung jalan, nggak ada meja HR yang bisa kamu datangi. Perusahaan itu wujudnya cuma akun Stripe dan halaman Notion. Pas kamu nanya soal benefit, jawabannya: partner itu menagih lewat invoice atas jasa, dan jasa nggak datang sama cuti.

Di titik keluar, tagihannya baru mendarat

Skema ini aman-aman aja sampai klien mulai offshore timnya. Vendor lebih murah di negara lain menang kontrak, atau runway startup-nya makin tipis, lalu seluruh roster Manila dan Cebu dapat satu pesan yang sama. Efektif akhir bulan, kemitraan berakhir. Terima kasih atas kontribusinya.

Nggak ada masa pemberitahuan. Nggak ada THR untuk tahun yang justru paling banyak kamu kerjain. Kamu dikasih label partner, dan kemitraan berakhir sesuai ketentuannya, yang ditulis perusahaan supaya bisa selesai lewat satu kalimat.

Seorang karyawan punya dasar untuk menggugat jabatan yang nggak pernah cocok sama pekerjaannya. Seorang partner cuma pegang invoice dua minggu terakhir dan login yang tiba-tiba mati. Orang yang bertahun-tahun membangun produk diperlakukan seperti vendor yang barusan ngirim satu paket dan sekarang bisa dibuang.

Rate dolar itu umpannya, dan berhasil karena mengalahkan semua tawaran lokal. Yang nggak pernah dihitung dalam rate itu adalah lantai dasar yang cuma ada di hubungan kerja beneran. Kamu menukar gaji peso yang datang bareng THR dan status yang bisa kamu perjuangkan, demi angka lebih besar yang nggak punya apa-apa di belakangnya.

Perusahaan menyimpan kode yang kamu tulis dan mengalihkan kursimu ke luar. Kamu tinggal pegang jabatan yang dipilih supaya kantor tenaga kerja membaca seorang kontraktor, bukan kamu, plus satu grup chat tempat seluruh tim membandingkan pesan perpisahan yang persis sama dan sadar nggak ada satu pun dari mereka yang pegang dokumen yang bisa dibawa ke mana-mana.