Serikat Buruh Terbesar Jepang Dorong Target Kenaikan Upah 6% untuk 2027, Jadikan 5% sebagai Batas Bawah

TOKYO, 22 Oktober (Reuters) - Kelompok serikat buruh terbesar Jepang, Rengo, mengungkap kebijakan perundingan upah yang lebih ambisius untuk negosiasi buruh tahunan tahun depan pada hari Kamis, menetapkan target yang berpusat pada kenaikan upah sebesar 6% sambil mempertahankan patokan minimum 5% atau lebih.

Langkah ini menandai pergeseran dari tahun-tahun sebelumnya, ketika Rengo menyerukan kenaikan upah setidaknya 5%, karena kelompok tersebut berupaya memperkuat momentum pertumbuhan upah setelah pekerja Jepang memperoleh kenaikan upah rata-rata di atas 5% selama tiga tahun terakhir di tengah kekurangan tenaga kerja yang terus berlanjut.

Kelompok payung yang mewakili sekitar 7 juta pekerja ini menetapkan target upah yang berfungsi sebagai pedoman bagi serikat-serikat anggotanya, menandai dimulainya musim perundingan yang diamati secara ketat yang akan membantu membentuk ekspektasi terhadap arah suku bunga Bank of Japan.

Target titik tengah baru sebesar 6%, yang mencakup kenaikan upah pokok sebesar 4%, dimaksudkan untuk mengirim pesan bahwa 5% harus dipandang sebagai batas bawah, bukan sebagai target, kata Rengo.

Namun, target tersebut tidak selalu menandakan peningkatan dramatis dalam tuntutan upah yang sebenarnya, karena serikat-serikat anggota Rengo menuntut kenaikan upah rata-rata 5,94% pada putaran upah 2026, yang menghasilkan kenaikan rata-rata 5,01%.

RISIKO INFLASI MELAMPAUI TARGET

Meskipun target dari Rengo lebih tegas, para ekonom memperkirakan kesepakatan upah aktual pada 2027 akan tetap sebagian besar serupa dengan tingkat tahun ini yaitu sekitar 5%.

"Kekurangan tenaga kerja yang kronis, laba perusahaan yang kuat dan menurunnya porsi tenaga kerja dalam pendapatan akan membenarkan kenaikan upah yang secara luas sebanding dengan tingkat 2026," kata Takayasu Kudo, ekonom senior Jepang di Bank of America Securities Japan.

Meskipun pertumbuhan upah yang kuat sebelumnya disambut baik sebagai sarana untuk mendorong inflasi menuju target 2% bank sentral, kenaikan upah yang lebih kuat mungkin membawa implikasi berbeda kini setelah BOJ mengalihkan fokusnya untuk menjaga inflasi dasar tetap berada di sekitar tingkat tersebut.

Kenaikan upah sekitar 5% mungkin merupakan "titik ideal" bagi BOJ dan juga bagi pekerja, kata Naoki Hattori, kepala ekonom Jepang di Mizuho Research Institute.

"Kenaikan upah yang lebih besar dari itu dapat memaksa perusahaan untuk lebih jauh membebankan biaya tenaga kerja ke harga dan berisiko memicu spiral upah-harga yang mendorong inflasi di atas target 2% BOJ," ujarnya.

Upah Jepang stagnan selama beberapa dekade hingga 2022, ketika kenaikan biaya bahan baku mendorong inflasi dan menekan perusahaan untuk memberikan kompensasi kepada karyawan dengan upah yang lebih tinggi.

Pertumbuhan upah yang kuat dalam beberapa tahun terakhir telah membantu mengangkat upah riil kembali ke wilayah positif, tetapi Jepang masih menempati peringkat mendekati terbawah di antara negara-negara ekonomi maju dalam perbandingan upah yang disesuaikan dengan paritas daya beli.

Berupaya menaikkan tingkat upah Jepang dalam peringkat internasional, Rengo juga menetapkan target jangka menengah untuk pertama kalinya, dengan sasaran menaikkan upah sebesar 15% dari tingkat saat ini pada 2030.

Rengo akan secara resmi menyetujui kebijakan upah 2027-nya pada bulan Desember, setelah itu masing-masing serikat akan menyusun tuntutan mereka. Negosiasi upah tahunan biasanya mencapai puncaknya pada bulan Maret, ketika perusahaan-perusahaan besar menanggapi permintaan serikat.

(Laporan oleh Makiko Yamazaki dan Kentaro Sugiyama; Penyuntingan oleh Christian Schmollinger)

Diterjemahkan oleh Spillr dari laporan Reuters.