Sudah Lunas, Kenapa Agen Minta Bayar Lagi Tiap Kontrak Diperpanjang?

Seorang pekerja rumah tangga asal Filipina di Singapura akhirnya melunasi utang ke agennya sekitar tahun kedua. Selama itu, gajinya dipotong tiap bulan. Begitu majikannya memperpanjang kontrak dan dokumennya lewat agen yang sama, tiba-tiba muncul "biaya pelatihan" baru di slip gaji pertama periode berikutnya.

Dia sudah ikut pelatihan itu. Dia sudah bayar. Tapi klausulnya bilang perpanjangan dihitung sebagai penempatan baru, jadi biayanya dihitung ulang dari awal.

Perlu ditegaskan dulu: menurut aturan Department of Migrant Workers (DMW) Filipina, pekerja rumah tangga yang dikirim ke luar negeri tidak boleh dibebani biaya penempatan sama sekali. Utang penempatan apa pun yang ditanggung pekerja rumah tangga sudah melanggar kebijakan tanpa biaya itu. "Biaya pelatihan" cuma cara menempelkan pungutan yang kalau disebut biaya penempatan langsung, nggak akan lolos di atas kertas.

Cara Kerja Klausulnya

Agen di kedua ujung jalur ini jarang menagih satu angka utuh. Mereka memecahnya. Biaya proses, orientasi, dan satu baris khusus "pelatihan" yang selalu muncul lagi tiap kontrak secara teknis dimulai ulang.

Perpanjangan dengan majikan yang sama, di rumah yang sama, dengan pekerjaan yang sama, tetap dihitung sebagai kontrak baru di atas kertas. Dan di kertas itulah biayanya bersembunyi. Kelompok advokasi pekerja migran melaporkan banyak pekerja ditagih ulang untuk kursus yang sudah mereka selesaikan bahkan sebelum penerbangan pertama mereka.

Ministry of Manpower Singapura membatasi berapa yang boleh dipungut agen dari seorang pekerja: maksimal satu bulan gaji tetap per tahun masa kerja, dan paling banyak dua bulan secara total. Batasan itu mencakup semua biaya agen selama masa berlaku work pass atau kontrak. Skema ini bertahan dengan cara mengalirkan biaya perpanjangan lewat entitas di luar negeri yang berada di luar pembukuan satu agen Singapura.

Kenapa Susah Dilawan

Menolak biaya itu artinya menantang agen yang mengendalikan perpanjangan kontrakmu berikutnya. Pekerja rumah tangga tinggal di tempat mereka bekerja. Perselisihan dengan agen gampang merembet jadi perselisihan dengan majikan, dan majikanlah yang memegang work pass.

Kelompok advokasi pekerja migran sudah bertahun-tahun menyoroti biaya bertingkat dan biaya daur ulang semacam ini. Polanya awet karena pekerja yang protes kehilangan penempatannya, sementara yang diam tetap punya pekerjaan sekaligus utang.

Hitungannya memang dirancang biar gampang ditelan. Beberapa ratus dolar yang disebar selama berbulan-bulan terlihat masih bisa ditoleransi di slip gaji yang sudah menganggap potongan sebagai hal normal. Tapi sepanjang satu kontrak penuh, totalnya setara dengan gaji berminggu-minggu untuk jasa yang cuma diberikan sekali.

Jebakan Perpanjangan

Bertahan sama majikan yang baik seharusnya menghemat uang. Klausul ini membalik logikanya. Kesetiaan memicu biaya baru. Pindah majikan juga memicu pungutan baru. Mau lewat pintu mana pun, tetap keluar uang.

Penyerahan lewat entitas luar negeri inilah yang bikin skema ini terus hidup. Saat perpanjangan dialirkan lewat entitas agen di Manila atau yurisdiksi ketiga, batasan Singapura dan aturan tanpa biaya Filipina masing-masing cuma mengurus sebagian transaksi. Nggak ada yang menjaga celah tempat pungutan ulang itu bersarang.

Kontrak diperiksa ketat di penempatan pertama. Perpanjangan yang diproses di luar negeri dapat pengawasan yang lebih longgar, dan baris biaya daur ulang itu jarang dilirik dua kali.

Dia tahu biaya itu untuk hal yang nggak ada. Dia tetap tanda tangan, karena pilihan lainnya adalah tanpa kontrak dan pulang ke kampung tanpa pekerjaan yang menunggu. Pelatihannya selesai bertahun-tahun lalu. Tagihannya jatuh tempo lagi tiap tinta mengering di kontrak baru.