Gaji Ringgit Kamu Dikonversi, Lalu Jadi Batas Atas Tawaran di Singapura
Anak muda Malaysia yang pindah ke sektor finance Singapura sadar riwayat gaji KL mereka jadi plafon. Tiga tahun kenaikan gaji malah datang sebagai diskon.
Kamu habiskan tiga tahun buat naik. Dari analyst ke senior analyst, dua kali penyesuaian tengah tahun, satu kenaikan jabatan yang menuntut serangkaian interview yang hampir kamu gagalkan. Lalu seorang recruiter Singapura minta paket gaji kamu sekarang, dan angka yang butuh tiga tahun buat dibangun itu justru jadi beban yang menahanmu.
Inilah hitung-hitungan diam-diam di balik pindah kerja lewat Causeway. Tawaran gaji nggak dihitung dari berapa nilai posisi di Singapura. Ia dihitung dari berapa penghasilanmu sekarang dalam ringgit, dikonversi, lalu dinaikkan sedikit saja supaya terasa kayak kemenangan. Riwayat gaji KL kamu menentukan lantai sekaligus plafonnya.
Jangkar yang nggak bisa kamu hapus
Tim rekrutmen di kedua sisi paham polanya. Tanya gaji sekarang, tanya ekspektasi gaji, lalu biarkan selisih di antara keduanya yang menegosiasikan buat mereka. Posisi finance di Singapura bisa membayar karyawan lokal jauh di atas angka yang mendarat di inbox kamu. Bedanya bukan karena skill kamu kurang. Bedanya karena jejak kertas yang mengikutimu dari setiap slip gaji yang pernah kamu tanda tangani di KL.
Jadi orang di meja sebelah, yang direkrut langsung dari kampus Singapura, bernegosiasi dari harga pasar. Kamu bernegosiasi dari Petaling Jaya. Deliverable sama, jam kerja sama, spreadsheet yang sama-sama kebuka sampai lewat tengah malam. Garis start-nya beda, dan garis start itu ditarik oleh mata uang yang nilainya kira-kira tiga banding satu di bawahmu.
Kenaikan gaji yang dibaca sebagai diskon
Bagian paling kejamnya begini. Makin keras kamu kerja di kampung halaman, makin terdokumentasi kemajuanmu, makin presisi pula recruiter bisa memasang harga kamu di bawah band lokal. Promosi kamu jadi tanda terima. Penyesuaian tengah tahun yang kamu perjuangkan mati-matian berubah jadi bukti seberapa sedikit yang pasar harapkan untuk kamu terima.
Fresh grad tanpa riwayat gaji kadang justru menawar lebih baik, karena nggak ada jangkar yang bisa ditarik. Tiga tahun performa bagus yang tercatat dalam ringgit malah jadi beban. Kamu bawa bukti nilai dirimu, dan bukti itu dipakai buat membatasimu.
Apa yang sebenarnya kamu dapat dari pindah
Banyak yang tetap menyeberang, dan hitungannya tetap masuk. Tawaran Singapura yang sudah didiskon pun masih mengalahkan gaji KL begitu dikonversi. Sewa kamar patungan, belanja bulanan, ongkos pulang-pergi, dan masih ada sisa buat dikirim ke rumah. Ringgit nggak melawan waktu datang dalam bentuk tabungan.
Tapi tawaran yang dibatasi itu beranak. Gaji dasar Singapura kamu jadi jangkar buat posisi Singapura berikutnya, dan jarak dengan rekan lokal nggak pernah benar-benar tertutup. Kamu mulai dua langkah di belakang lalu jalan beriringan, artinya kamu tetap dua langkah di belakang.
Solusinya membosankan dan susah dijalankan. Tolak kasih tahu gaji sekarang. Nego lawan band yang dipublikasikan, bukan band lamamu. Saling tukar info di grup chat tempat orang benar-benar berbagi angka, karena recruiter nggak akan pernah sukarela kasih tahu range lokal. Surat tawaran bakal terus membaca riwayat ringgit kamu sampai cukup banyak orang berhenti menyerahkannya.
