Buku Panduan HR Cuma Kenal Minggu. Salat Jumatnya Tercatat sebagai 'Izin Ngerokok'.

Jeda itu ada di lapangan, tapi tidak ada di atas kertas. Setiap Jumat menjelang siang, dia bilang ke atasannya mau keluar sebentar buat ngerokok. Padahal dia nggak ngerokok. Dia jalan ke masjid, salat Jumat, lalu balik lagi lewat celah waktu yang tidak pernah resmi diberikan sama jadwal kerja.

Buku panduan HR cuma mencantumkan satu hari ibadah: Minggu. Aturan itu ditulis untuk tenaga kerja yang tidak ada di Cotabato, oleh perusahaan yang buka cabang di sini karena upahnya murah dan bahasa Inggris karyawannya bagus, lalu tinggal copy-paste kebijakan dari kantor Manila yang tidak pernah harus mikir lebih jauh dari jadwal misa gereja.

Akalan Itu Justru Jadi Aturannya

Tidak ada satu pun orang di timnya yang pura-pura percaya izin ngerokok itu beneran. Atasannya tahu. Atasannya juga Muslim. Begitulah kesepakatannya: sebuah kebohongan bersama yang bikin jadwal tetap rapi dan bikin nggak ada yang perlu mengajukan permohonan ke sistem yang memang nggak punya kolomnya.

Cara ini jalan sampai suatu titik nggak jalan lagi. Supervisor baru dari luar kota mulai menghitung menit. Audit shift menandai pola yang mencurigakan. Tiba-tiba salat yang dilindungi hukum Filipina harus bertahan hidup sebagai satu baris catatan yang lupa dipertanyakan orang.

Wilayah Bangsamoro mengakui hari Jumat. Aturan ketenagakerjaan nasional mengakui kebebasan beribadah. Tapi kalender yang benar-benar mengatur harinya adalah kalender yang ditanam di software manajemen karyawan, dan kalender itu disetel di tempat yang cuma pernah butuh libur di hari Minggu.

Pengakuan yang Harus Muat di Menu Dropdown

Coba minta HR menambahkan hari Jumat, dan kamu bakal dengar jawaban bahwa itu ribet. Tool penjadwalannya punya set hari libur yang sudah ditetapkan. Kantor regional ikut template nasional. Segala pengecualian harus disetujui lewat rantai birokrasi yang memperlakukan salat Jumat sebagai akomodasi khusus, bukan kewajiban mingguan bagi sebagian besar staf yang duduk di gedung itu.

Jadi akomodasinya tetap informal, artinya tetap bisa disangkal kapan saja. Kalau minggunya lagi bagus, atasannya menutupi. Kalau minggunya lagi buruk, sebuah metrik yang mengambil keputusan dan dia kehilangan jeda itu, atau dia salat buru-buru lalu balik dengan baju basah keringat, atau dia melewatkannya dan membawa beban itu sampai ke rumah.

Dia bukan minta belas kasihan. Dia minta perusahaan yang merekrut orang di Cotabato untuk membuka sistem yang selama ini menganggap Cotabato beribadah persis kayak Makati. Selama itu belum terjadi, imannya bergantung pada satu kata sandi, dan kata sandi cuma bertahan sampai ada satu orang yang memutuskan membacanya apa adanya.