Katanya Bebas Ganti Majikan. Ternyata Kabur pun Ada Tarifnya

Iklannya terdengar kayak kebebasan: Arab Saudi dan Kuwait mengubah sistem sponsor lama kafala jadi 'izin kerja fleksibel' yang memungkinkan pekerja pindah majikan tanpa tanda tangan sponsor. Di atas kertas, rantainya lepas. Kenyataannya, seorang pekerja rumah tangga asal Filipina yang ingin keluar dari rumah bermasalah kini menabrak tembok biaya transfer, asuransi wajib, dan calo berbasis aplikasi, hal-hal yang tidak pernah tercantum dalam kontrak model Department of Migrant Workers (DMW).

Di jarak antara judul reformasi dan tagihannya itulah uang berpindah tangan.

Apa yang sebenarnya berubah

Kafala mengikat status hukum pekerja pada satu sponsor, jadi berhenti kerja berarti jadi ilegal dan siap dideportasi. Izin fleksibel memutus ikatan itu, membiarkan pekerja pindah antar majikan terdaftar dan, di kategori tertentu, kerja paruh waktu atau freelance. Negara Teluk menjualnya sebagai modernisasi pasar kerja, dan memang ini mengurangi kuasa mutlak satu rumah tangga atas satu orang.

Tapi mobilitas di sistem ini adalah transaksi, dan selalu ada yang memungut di setiap transaksi. Ganti majikan memicu proses transfer, dan skema barunya sering lewat platform berlisensi atau perusahaan penyalur tenaga kerja yang ambil potongan untuk penempatan, penggajian, dan 'kepatuhan'. Pekerja membayar iuran asuransi swasta yang dulu jadi tanggungan sponsor, dan premi itu kini diam-diam pindah ke sisi bebannya.

Siapa untung, siapa yang bayar buat pergi

Pemenangnya gampang ditebak begitu kamu ikuti alur biayanya. Pemerintah Teluk dapat pasar kerja yang lebih rapi dan citra yang lebih bagus tanpa kehilangan pemasukan, karena izin, transfer, dan asuransi semuanya bertarif yang dipungut negara atau perantara berlisensinya. Perusahaan penyalur dan platform staffing dapat potongan permanen dari mobilitas itu sendiri, menguangkan justru hal yang harusnya dibuat gratis oleh reformasi ini.

Majikan yang memperlakukannya buruk nyaris tidak kehilangan apa pun, karena ongkos keluar jatuh ke pundak si pekerja, bukan rumah tangga yang ia tinggalkan. Jadi seorang perempuan di Riyadh yang menimbang mau keluar dari majikan kasar harus hitung-hitungan biaya transfer dan upah yang hilang selama proses, dan kekerasan itu terserap begitu saja sebagai ongkos bisnis.

Di mana kontrak Manila kedodoran

Kontrak kerja standar DMW masih berbunyi seolah kafala tidak pernah berakhir: menyebut satu majikan, gaji tetap, dan biaya ditanggung sponsor. Kontrak itu tidak menghitung komisi platform di sisi Teluk, premi asuransi swasta yang dipotong dari gaji, atau hari-hari terkatung-katung tanpa bayaran selama transfer. Agen perekrut di sini menyodorkan angka lama, jadi pekerja tanda tangan dengan bayangan satu skema, tapi mendarat di skema yang beda.

Kelompok advokasi buruh migran sejak lama mengingatkan bahwa reformasi Teluk mengalihkan risiko ke bawah sambil menahan untung di atas, dan izin fleksibel ini pas banget dengan pola itu. Selama kontrak model belum menghitung biaya transfer, pos asuransi, dan potongan platform, 'fleksibilitas' cuma memindahkan rantai dari tangan majikan ke daftar tarif.

Reformasi ini menjanjikan dia bisa pergi. Tapi tidak menjanjikan dia sanggup bayar untuk pergi. Sekarang perempuan yang sedang memutuskan mau keluar dari rumah penuh kekerasan itu harus mengurangi biaya transfer dari gaji yang bahkan sudah jadi batas bawah orang lain, dan tidak ada satu baris pun di kontrak Manila-nya yang memberi tahu angka itu sebelum ia naik pesawat.