Lulus SMK di Pampanga, Balik ke Pabrik yang Sama, Tetap Nggak Digaji
Perusahaan di Clark dan San Fernando menahan lulusan TVL sebagai 'perpanjangan OJT' tanpa bayaran, bukannya merekrut mereka. Ijazahnya asli. Slip gajinya kosong.
Di Pampanga, ijazah SMA jurusan Technical-Vocational-Livelihood (TVL) makin sering jadi tiket buat kerja gratis di perusahaan yang dulu jadi tempat magang. Para lulusan tetap datang ke mesin yang sama, ikut supervisor yang sama, kejar target yang sama. Yang berubah cuma tulisan di kartu identitas, dari OJT jadi 'extension trainee'. Yang di slip gaji tetap kosong.
Ini terjadi di mana-mana: Clark Freeport, kawasan industri San Fernando, sampai pabrik pengolahan makanan di Mexico dan Mabalacat. Perusahaan menyebutnya 'pengembangan skill lanjutan'. Serikat buruh di Central Luzon menyebutnya kerja produksi gratis yang dikemas jadi pelatihan.
Cara triknya jalan
Dalam program K-12, jurusan TVL seperti Electrical Installation, Food Processing, dan Computer Systems Servicing mewajibkan OJT atau work immersion sebelum lulus. Sekolah menandatangani MOA dengan perusahaan penerima. Siswa mencatat jam kerja, dievaluasi, lalu lulus. Skema ini memang tanpa bayaran karena dihitung sebagai bagian dari kurikulum.
Nah, di sinilah bocornya. Setelah lulus, perusahaan yang sama menawari siswa berprestasi buat 'memperpanjang' OJT selama tiga sampai enam bulan, kadang lebih lama. Bujukannya kedengaran manis: pengalaman lebih banyak, sertifikat TESDA di akhir, mungkin kerja beneran setelahnya. Padahal si lulusan sudah bukan siswa lagi. Nggak ada kewajiban sekolah yang harus dipenuhi. Kerjaannya persis sama dengan karyawan tetap.
Tanpa kontrak. Tanpa SSS. Tanpa PhilHealth. Tanpa THR. Uang makan ₱80 sampai ₱150 sehari, kalau ada. Ongkos transport ditanggung sendiri.
Kenapa mereka mau aja
Karena pilihan lainnya lebih parah. Pasar kerja buat lulusan TVL umur 18 tahun di Pampanga kejam banget. Pabrik lebih milih pelamar dengan pengalaman dua tahun. BPO di Clark minta pernah kuliah. Rantai fast food kebanjiran pelamar yang pegang NC II yang sama.
'Perpanjangan pelatihan' di perusahaan terkenal kelihatan lebih bagus di resume ketimbang enam bulan nganggur. Perekrut di kawasan industri terang-terangan bilang ke lulusan bahwa perpanjangan itu jalur standar menuju posisi tetap. Kadang memang berakhir di situ. Sering juga berakhir dengan ucapan perpisahan sopan, lalu segerombolan anak OJT baru masuk buat menggantikan mereka.
Keluarga yang nombokin selisihnya. Orang tua yang sudah ngos-ngosan beli seragam, alat, dan ongkos transport selama dua tahun SMA terus dipaksa ngos-ngosan lagi. Kiriman uang dari tito di Arab Saudi nutupin satu semester lagi kerja tanpa bayaran.
Kata undang-undang, dan siapa yang menegakkannya
DOLE dan TESDA punya aturan. Program pelatihan pascalulus mestinya terdaftar, ada batas waktu, dan disertai uang pelatihan minimal 75 persen dari upah minimum kalau si trainee mengerjakan pekerjaan produktif. Program Apprenticeship dan Learnership di dalam Labor Code sudah mengatur ini.
Penegakannya di zona industri Pampanga lemah. Inspeksi dijadwalkan. Bagian HR menyiapkan berkas yang menunjukkan trainee menandatangani surat pernyataan bahwa mereka setuju kerja tanpa bayaran. Lulusan yang protes kehilangan posisi sekaligus surat rekomendasinya.
Pihak sekolah tahu. Beberapa koordinator TVL di provinsi itu diam-diam menyuruh keluarga buat melawan. Yang lain terus mengirim siswa ke perusahaan yang sama karena MOA-lah yang bikin jurusan itu tetap hidup dan angka kelulusan tetap tinggi.
Janji yang cuma di atas kertas
K-12 dijual ke orang tua sebagai jalur: lulus SMA, langsung kerja, nggak usah kuliah kalau memang nggak sanggup. Jalur TVL katanya jadi buktinya. Di Pampanga, buktinya berupa anak umur 18 tahun yang mengoperasikan mesin CNC demi uang makan ₱100 sehari, sementara perusahaan mencatat produksi rekor. Ijazahnya nempel di dinding rumah. Kontrak yang mestinya menyusul nggak pernah datang.
