Dijanjikan Diangkat Jadi Karyawan Tetap, Tanggal Review-nya Terus Mundur

Kamu ambil magang itu karena surat penawarannya bilang bakal diangkat. Tiga bulan, satu kali performance review, lalu kontrak beneran. Itu kesepakatan di atas kertas.

Terus tanggal review-nya geser. Manajernya lagi dinas luar. Tutup kuartal lagi sibuk. Yang mau me-review ganti orang. Kamu tetap masuk full seharian dengan uang saku, dan status pengangkatanmu nyangkut di suatu titik setelah jadwal berikutnya yang nggak pernah datang.

Uang saku dipakai buat kerjaan yang harusnya digaji

Hitungannya cuma masuk akal buat perusahaan. Uang saku magang di Kuala Lumpur cuma sekian persen dari gaji junior, padahal di skema ini kamu mengerjakan kerjaan junior. Kamu pegang deliverable. Kamu ikut client call. Kamu nutupin orang yang resign dan nggak pernah digantikan.

Lembaga rekrutmen dan serikat pekerja sudah lama menyoroti pola ini: posisi yang diiklankan sebagai magang tapi fungsinya posisi penuh, dengan iming-iming "nanti diangkat tetap" sebagai pemanisnya. Umpannya cukup meyakinkan sampai kamu mengatur ulang hidupmu demi itu. Yang nggak pernah nyata ya pengangkatannya.

Kamu juga nggak bisa gampang pergi, karena pergi berarti merelakan hal yang selama ini kamu tunggu. Jadi kamu bertahan, dan bertahan itulah intinya buat mereka.

Anggaran posisinya memang nggak pernah mau dibuka

Yang jadi gerbang bukan review-nya. Tapi anggaran headcount. Performance review itu mengasumsikan ada kursi kosong yang nunggu di ujungnya. Kalau kursinya memang nggak pernah dianggarkan, review berubah jadi sandiwara, dan menunda-nunda jadwalnya jauh lebih murah daripada bilang tidak.

Nggak ada yang perlu bohong terang-terangan. "Kita masih nyusun strukturnya." "Nanti kita bahas lagi habis project ini." Bahasanya tetap penuh harapan, sementara tim keuangan diam-diam menjaga posisi itu tetap tertutup. Kamu membacanya sebagai optimisme; di spreadsheet, itu lowongan yang nol biaya kalau dibiarkan kosong.

Sementara itu hasil kerjamu tetap dihitung. Dipakai. Klien ditagih atas pekerjaan itu. Namamu aja yang nggak ada di kontrak yang bikin penagihan itu jadi mahal.

Yang sebenarnya kamu bayar dari skema ini

Enam bulan berjalan, CV-mu nulis "intern" untuk kerjaan yang dilakukan associate resmi di sebelahmu. Kontribusi EPF-mu tipis atau malah nggak ada. Posisi tawarmu buat kerjaan berikutnya mulai dari level uang saku, karena itulah angka di slip gaji terakhirmu.

Selisih antara jam kerja penuh dan bayaran paruh waktu langsung masuk ke margin perusahaan. Kamu yang menanggung risiko posisi yang mungkin nggak pernah ada. Mereka yang menikmati hasilnya, sekaligus punya pilihan buat pergi duluan.

Kalau perusahaan mau kamu kerja full seharian, ngerjain deliverable penuh, dan berhadapan dengan klien, itu namanya pekerjaan. Dan pekerjaan datang dengan kontrak, gaji, dan tanggal mulai yang bisa kamu tulis di kalender. Minta tanggal itu secara tertulis. Kalau jawabannya cuma penundaan lagi, kamu sudah punya hasil review-mu sendiri.