Kerjanya Full Analyst, Statusnya di Sistem HR Masih 'Trainee'

Seorang fresh graduate di Jakarta Selatan login jam 8, menyelesaikan laporan yang sama persis dengan analis tetap, dan ikut client call yang sama. Tapi di portal HR, statusnya tertulis trainee. Tanpa kontrak, tanpa BPJS, tanpa slip yang menjelaskan berapa gajinya, kalau memang ada.

Ini pekerjaan pertama yang sebenarnya bukan pekerjaan. Perusahaan menyebutnya masa percobaan, magang, atau trial period. Namanya ganti-ganti, isinya sama saja. Kamu memikul beban kerja karyawan tetap, lapor ke manajer, kejar deadline, tapi dokumen yang bikin semua itu punya kekuatan hukum tidak pernah keluar.

Tanggal pengangkatan yang selalu bergeser

Janjinya selalu lisan. Buktikan dirimu kuartal ini, nanti kontraknya kami proses. Kuartal berakhir. Tim restrukturisasi, budget dibekukan, manajer baru mau lihat hasil kerjamu sendiri. Tanggalnya geser ke siklus review berikutnya. Setahun berlalu, kamu sudah dievaluasi empat kali dan diangkat nol kali.

Semua posisi tawar ada di tangan perusahaan. Kamu sudah menyerahkan berbulan-bulan kerja tanpa bayaran atau nyaris tanpa bayaran. Keluar berarti semua pengorbanan itu sia-sia. Bertahan berarti berharap janji lisan berikutnya akhirnya ditepati. Kelompok advokasi yang memantau pekerja muda di Jakarta menyebut ini sebagai filter masuk standar, bukan kasus langka.

Perlindungan yang tidak pernah menempel

Aturan ketenagakerjaan mengakui masa percobaan, tapi ada syaratnya. Masa percobaan harus menempel pada perjanjian kerja yang sah, dibatasi durasinya, dan perusahaan tetap wajib menggaji serta mendaftarkanmu. Begitu bulan-bulan yang sama disebut magang atau trial, kewajiban itu mendadak hilang. Tidak didaftarkan berarti tidak ada BPJS Kesehatan waktu kamu sakit, tidak ada BPJS Ketenagakerjaan kalau kamu kecelakaan, tidak ada iuran pensiun yang bahkan belum sempat kamu pikirkan.

Zona abu-abu itulah intinya. Trainee tanpa dokumen bertanda tangan tidak bisa membuktikan pemutusan hubungan kerja yang melanggar hukum, karena secara hukum tidak ada hubungan kerja yang diputus. Dia tidak bisa menuntut gaji yang belum dibayar sesuai angka tertentu, karena tidak ada angka yang pernah ditulis. Jurang antara apa yang dia kerjakan dan apa yang bisa dia tuntut, itulah model bisnisnya.

Apa yang sebenarnya dibeli perusahaan

Buat perusahaan, ini cara mendapat lapisan karyawan yang mengerjakan tugas karyawan tetap dengan ongkos trainee, diputar dan diganti sebelum ada yang sempat punya klaim apa pun. Buat fresh graduate, yang didapat cuma satu baris di CV dan referensi yang belum tentu diberikan. Pengalamannya nyata. Pekerjaannya tidak.

Fresh graduate menerimanya karena pilihan lainnya adalah CV kosong, dan pasar kerja memperlakukan CV kosong sebagai alasan untuk langsung dicoret. Anak tangga pertama seharusnya berupa kontrak entry-level dengan tanggal mulai dan slip gaji. Yang ada malah "mungkin" yang diucapkan lisan, diperbarui tiap kuartal, tanpa bukti apa pun yang bisa kamu bawa ke dinas tenaga kerja.

Minta kontrak, jawabannya selalu sama: sebentar lagi, setelah review berikutnya. Review berikutnya datang. Statusnya di sistem masih trainee, dan slip yang bisa membuktikan sebaliknya masih belum ada di tangannya.