Ditawari Kerja Empat Hari, Kenyataannya Tetap Lima

Sebuah studio desain di Cebu memasang iklan lowongan dengan sistem kerja empat hari seminggu. Para junior melamar karena iming-iming libur Jumat. Baru beberapa hari masuk, mereka sadar Jumat ternyata hari revisi: tanpa bayaran, katanya opsional, tapi diawasi.

Di atas kertas memang tertulis opsional. Tapi senior yang menyetujui portofoliomu menganggapnya absensi. Kalau bolos, revisimu menumpuk. Kalau datang, akhir pekanmu terpangkas.

Benefitnya cuma ada di kalimat, bukan di jadwal

Iklan lowongannya menjual gaya hidup. Empat hari kerja, waktu yang terlindungi, tanpa budaya burnout. Rasanya seperti studio ini mendengar semua keluhan junior soal agensi di Manila lalu membangun kebalikannya.

Lalu aturan penilaian revisi yang bicara jujur. Kerjaanmu dinilai dari seberapa rapi hasilnya pas Senin. Satu-satunya hari untuk merapikan ya Jumat. Hitungannya memaksa pilihan, dan pilihan itu sejak awal nggak pernah gratis.

Senior menyebutnya bonding. Mereka mampir santai, saling kasih feedback, bahas deck yang nggak ada di jadwal. Junior yang datang dapat akses pertama ke proyek-proyek bagus. Yang diam di rumah, absennya dibaca sebagai tanda bahaya pas penilaian.

Face time berpakaian santai

Nggak ada yang menandatangani dokumen yang mewajibkan kerja di hari Jumat. Justru itu intinya. Perintah tertulis bisa jadi tuntutan ketenagakerjaan. Vibe cuma vibe, dan vibe nggak muncul di kontrak yang bisa kamu bawa ke DOLE.

Jadi tekanannya jalan lewat persetujuan portofolio. Satu senior yang menentukan kerjaan siapa yang lolos bersih. Orang itu memperhatikan siapa yang ada di ruangan. Kamu bisa berdalih Jumat itu opsional. Tapi kamu nggak bisa berdebat dengan tangan yang menyetujui portofoliomu.

Para junior cepat paham. Mereka mulai memperlakukan Jumat sebagai hari kelima yang memang selalu begitu, tapi tanpa dibayar. Minggu kerja yang katanya padat itu cuma ada di deck rekrutmen, nggak pernah di timesheet.

Kesepakatannya, dibaca apa adanya

Minggu kerja empat hari artinya empat hari kerja dan tiga hari libur, dengan gaji sama. Itu seluruh kesepakatannya. Kalau kurang dari itu, ya kerjaan lima hari dengan deskripsi yang lebih singkat.

Yang ditawarkan studio ini adalah hal kedua yang menyamar jadi hal pertama. Jumat nggak dibayar, jadi perusahaan nggak rugi apa-apa kalau mewajibkannya diam-diam. Junior yang menanggung jamnya. Iklan lowongan tetap aman dengan headline-nya.

Kalau benefitnya beneran, penilaian akan menghitung kerjaan yang masuk hari Kamis, dan senior akan menyetujui tanpa mengecek siapa yang masuk Jumat. Dua-duanya nggak terjadi. Libur itu cuma satu baris dalam kalimat, dan kalimat itu bukan pekerjaannya.

Tanyakan saat interview: apakah Jumat dibayar, dan apakah orang yang menyetujui portofolioku masuk di hari Jumat. Kalau jawaban pertama tidak dan kedua iya, berarti minggu empat hari itu cuma hari kelima dengan marketing lebih bagus, dan kamulah yang membayarnya.