Kamu Naik Jadi 'Team Lead', Uang Lemburmu Malah Hilang
Perusahaan di Manila kasih jabatan 'team lead' ke karyawan muda, lalu diam-diam mengklasifikasikannya sebagai posisi manajerial biar nggak perlu bayar lembur.
Emailnya datang hari Jumat. Selamat, sekarang kamu team lead. Blok tanda tangan baru, disebut di town hall, mungkin dikasih mug perusahaan. Lalu slip gaji pertama muncul dan angkanya sama persis kayak bulan lalu.
Jabatannya naik. Gajinya nggak. Yang ikut naik ternyata cuma hilangnya hakmu atas uang lembur.
Cara kerja reklasifikasi ini
Labor Code (UU Ketenagakerjaan Filipina) mengecualikan karyawan manajerial dari uang lembur, tunjangan malam, dan premi untuk hari libur maupun tanggal merah. Logikanya, manajer mengatur jam kerjanya sendiri dan nggak perlu absen. Karyawan biasa dapat perlindungan itu. Manajer menukarnya dengan gaji lebih besar dan wewenang yang nyata.
Sebagian perusahaan di Manila cuma ambil paruh pertama dari transaksi ini dan melewatkan paruh keduanya. Kamu dikasih status yang dikecualikan dari lembur tanpa gaji yang seharusnya menyertainya. Kamu memimpin tim lima orang, kamu nggak menyetujui apa pun, nggak merekrut siapa pun, tapi tetap kerja 55 jam seminggu yang sekarang nggak lagi terhitung sebagai lembur.
DOLE (kementerian tenaga kerja Filipina) nggak melihat nama jabatan. Yang dihitung menurut aturan adalah apakah kamu benar-benar menjalankan fungsi manajerial: merekrut, memecat, memberi sanksi, punya keleluasaan nyata atas jalannya pekerjaan. Kalau harimu habis mengeksekusi tugas yang diberikan supervisor, label di kontrakmu nggak bikin kamu manajerial. Itu bikin kamu karyawan biasa yang salah diklasifikasi dan berhak atas gaji yang belum dibayar.
Kenapa jabatan itu tetap mempan buat kamu
Promosi itu terasa kayak kemenangan, dan itulah tujuannya. Kamu nggak bakal komplain soal jabatan yang kamu sendiri incar. Kamu malah pasang di LinkedIn. Kamu cerita ke orang tua bahwa kamu naik jabatan. Jabatan itu membeli kesunyianmu dengan harga jauh lebih murah dari kenaikan gaji.
Jabatan itu juga mengisolasi kamu. Team lead ditarik pelan-pelan keluar dari grup chat tempat karyawan biasa membandingkan catatan. Sekarang kamu manajemen, semacam itulah, jadi kamu berhenti tukar-menukar screenshot slip gaji dengan orang-orang yang bakal ngasih tahu hitunganmu keliru.
Dan keluar itu mahal. Pindah kerja di pasar yang lesu berarti berbulan-bulan melamar dan masa percobaan yang mengembalikan posisi tawarmu ke nol. Bertahan dengan jabatan palsu terasa lebih aman ketimbang berjudi cari jabatan asli di tempat lain.
Apa yang sebenarnya tertulis di dokumenmu
Buka kontrakmu dan baca job description-nya, bukan nama jabatannya. Kalau isinya cuma deliverables dan garis pelaporan tapi nggak ada wewenang untuk merekrut, memberi sanksi, atau memutuskan, kamu punya bukti tertulis. Tes yang dipakai DOLE menimbang fungsi di atas label, dan uang ganti dari klaim salah klasifikasi sudah pernah cair ke pekerja yang kontraknya bilang manajer padahal hari-harinya berkata sebaliknya.
Nggak ada yang memaksamu mengajukan klaim selama kamu masih butuh referensi kerja. Tapi lembur yang kamu jalani sekarang terekam di timestamp Slack-mu, di ticket yang kamu tutup tengah malam, di catatan kartu akses saat kamu keluar kantor lewat jam 10 malam. Rekaman itu nggak hangus di hari kamu resign.
Perusahaan mengklasifikasi ulang jabatanmu supaya lemburmu jadi gratis. Jamnya tetap nyata, dan angka yang mereka utang buat jam-jam itu juga nyata.
