Nilai Ujian Sama Persis. Tapi Rekomendasi di Grup Alumni Nggak Pernah Dikirim ke Kamu

Lulusan universitas negeri dan lulusan sekolah swasta bisa punya nilai ujian yang sama persis. Tapi cuma satu dari mereka yang dapat kabar internal bahwa ada posisi kosong di kantor Makati, jauh sebelum lowongannya dipublikasikan.

Kabar itu jalan lewat rute yang spesifik. Teman seangkatan yang masuk perusahaan sama dua tahun lalu, pendiri organisasi kampus yang sekarang mimpin tim, atau tito yang kebetulan duduk di divisi itu. Para pelamar dan recruiter cerita bagaimana satu rekomendasi bisa nempatin sebuah nama di puncak perhatian manajer, jauh sebelum tumpukan pelamar umum dibaca.

Jalurnya jalan pakai nama, bukan nilai

Posisi analis dan associate entry-level di sektor keuangan Makati jarang ditentukan cuma dari nilai ujian. Nilai itu cuma buka pintu. Jaringan yang nentuin siapa yang dikasih tahu kalau pintunya ada.

Recruiter mengandalkan rekomendasi karena bisa mangkas waktu screening. Manajer perekrut percaya sama nama yang dijamin karyawan tepercaya. Logika ini kedengaran netral. Tapi praktiknya cuma muter-muterin segelintir kampus yang memang sudah mengisi lantai kantor itu, karena merekalah yang jadi penjaminnya.

Lulusan universitas negeri melamar tanpa koneksi. Lisensi sama, mata kuliah sama, kadang nilainya malah lebih bagus. Lamarannya nyangkut di tumpukan pelamar umum yang sesak dan dibaca sebagai orang asing. Sementara pelamar dari sekolah swasta datang sebagai sosok yang sudah dikenal, lengkap dengan nama yang menjaminnya, bahkan sebelum wawancara pertama.

Filter halus yang menuntaskan sisanya

Selesai urusan rekomendasi, wawancaranya sendiri jalan pakai penanda yang lebih mengukur kelas sosial ketimbang kemampuan. Dulu magang di mana. Bisa nggak nyebutin nama partner di perusahaan lewat kenalan bersama. Obrolan ringan soal fraternity atau organisasi yang dikenali panel.

Semua itu dianggap culture fit. Fungsinya sebenarnya jadi alat penyortir yang menguntungkan pelamar yang sudah lama bergaul di ruangan yang sama. Lulusan yang kuliah sambil kerja dan pulang-pergi dua jam ke kampus negeri hampir nggak pernah punya akses ke ruangan-ruangan itu.

Nggak ada satu pun dari ini yang muncul di lowongan kerja. Syaratnya cuma: gelar, nilai ujian yang lolos, dan kemampuan analitis yang kuat. Pelamar universitas negeri memenuhi ketiganya dan tetap dibaca sebagai risiko, karena orang yang baca CV-nya nggak punya nama untuk disandingkan.

Janji yang nggak pernah ditepati

Katanya, lisensi profesional bikin semua orang setara. Lolos ujian, lalu merit yang bakal ngangkat kamu. Lulusan dari kampus yang nggak punya jalur alumni di Makati percaya sama janji itu dan belajar mati-matian buat lolos.

Nilainya lolos. Rekomendasinya nggak pernah datang. Perusahaan yang ngisi kursi analisnya lewat grup obrolan yang itu-itu aja setiap musim rekrutmen bukan lagi merekrut berdasarkan merit. Mereka cuma merekrut orang-orang yang sudah dikenal staf mereka, lalu hasilnya disebut talent pool.